Google人才的漏洞

　　据国外相关媒体报道，近日有调查表明，GOOGLE的面试程序有部分偏差。
        Google希望雇佣世界上最优秀的工程师，为此该公司制定了冗长复杂的面试过程，应聘者需要解决大量脑筋急转弯和谜题。而有迹象表明，在该面试机制下，成绩最优秀的面试者工作表现反而最糟糕。
　　Google研究总监彼得-诺维格（Peter Norvig）称，数据显示，面试成绩的高低与该员工在未来一两年后的工作表现不成正比，面试中成绩最差的人可能在工作中非常优秀。
　　Google在面试中以1-4分的标准给参加面试的人打分，如果某人在一次面试中只得了1分，但这却意味着他未来会是一名优秀的员工。而99%在一次面试中只得1分的人，Google都没有雇佣。在剩下来的人中，面试官是按照面试成绩由高到低来选拔人才的。
　　不幸的是，Google此前都是按照该机制进行员工招聘的。Google首席执行官埃里克-施密特（Eric Schmidt）表示：我们将进行人才储备，目前正在加紧招聘工作。据悉，从今年1月到3月底，Google共进行了3轮裁员。